Med fokus på problemen kring Nyköpings kommun, De trafikolyckor som skett skulle kunna innehålla ditt barn, din vän eller någon du allmänt håller kär. Om du till exempel är förälder och har barn som behöver bussen för att ta sig till och från skolan, eller om du själv färdas mycket på vägarna generellt, är du inte orolig när ditt barn ska färdas på ovårdade vägar i ett främmande fordon eller om du kommer ta dig fram och hem igen? Med fokus på självaste Sörmlandstrafiken och Nobina, Vi elever som pendlar till och från Öknaskolan förlitar oss på att bussarna ska ta oss till skolan och hem - detta för att vi inte har något annat val och just därför måste vi lägga vårt förtroende på dom. Även om vägarna är vårdade och väglaget är framkomligt så är dessa bussar ofta sena, lite för ofta för att kalla ”misstag”. Generellt fungerar bussturerna i stan och under kortare sträckor. Men hur kan det alltid vara så att bussen kommer fram sent trots att den körs samma rutt varje dag? Borde inte dessa chaufförer veta hur vägarna går vid det här laget. Det är bara Nyköpings Kommun och Sörmlandstrafiken/Nobina som kan se till att alla som färdas på dessa vägar, i egen bil och kommunalt, också färdas tryggt. Nu vet jag inte hur jag ska få en förändring att ske, kanske kan ditt namn hjälpa oss att bli hörda? Det är gratis att skriva under och tar endast några få sekunder. En person kan inte göra allt, men alla kan göra något. Tack.

Konsulterikläggandet breder ut sig allt mer i samhället. Nu avslöjar Expressen att Sveriges ÖB Micael Bydén redan nu har startat ett konsultbolag där han ska ägna sig ”strategisk omvärldsanalys, företagsutveckling och ledarskap” när tjänsten går ut. När människor som haft en viktig roll i det offentliga går genom svängdörren och säljer sina tjänster, kunskaper och nätverk till högstbjudande undergräver det medborgarnas förtroende för systemet. Andra höga militärer har tjänat miljonbelopp som "konsulter". Det utgör en uppenbar intressekonflikt och riskerar i värsta fall att leda till korruption. ÖB har dessutom visat att han har svårt att hålla isär sina roller genom att registrera företagets adress på Högkvarteret. Så gör man inte. En ÖB ska inte hålla på och ragga kunder. Genom sitt agerande undergräver han förtroendet. Därför bör han avgå.

Vi i Sverige får inte överlämna vårt självbestämmande som nation! Våra egna demokratiska fri- och rättigheter måste skyddas och förstärkas! Säg NEJ till DCA-avtalet! Var med och underteckna detta upprop!

Hej grannar och vänner, Hoppas ni mår bra! Jag ville ta en stund för att lyfta fram något som jag tror berör oss alla och som jag hoppas att ni också kan känna igen er i när det gäller vår gemenskap. Ni kanske har hört talas om de nya avtalen för parkering som Framtidskoncernen AB har föreslagit – hyreshöjningar årsvis följt av årliga hyreshöjning om 4% från och med 2026 och framåt. Jag har funderat mycket på det här, och jag tror att det är något vi bör vara medvetna om och diskutera som en gemenskap. Vi vet alla att kostnaderna för underhåll och förvaltning ökar över tid, men en 4% årlig ökning för parkeringsplatser kan verkligen påverka oss alla ekonomiskt. Det kan skapa en ojämlikhet mellan dem som har råd och dem som inte har det, vilket inte gynnar någon av oss i längden. Det är viktigt att vi tillsammans tar upp den här frågan och överväger hur vi kan påverka situationen på ett positivt sätt. Att skapa en öppen dialog med Framtidskoncernen AB och Hyresgästföreningen kan vara ett första steg. Vi alla delar kärleken till vårt område, och jag tror att genom att gemensamt diskutera och föreslå alternativa lösningar kan vi bidra till att bevara den harmoni och trygghet som vi värdesätter så mycket. Om ni är intresserade, kan ni läsa ett brev som har skickats till Framtidskoncernen AB och Hyresgästföreningen med förslag på möjliga åtgärder för att hantera den här utmaningen. Ju fler av oss som engagerar sig, desto större möjlighet har vi att påverka och forma vår gemenskap på ett positivt sätt. Tack för att ni lyssnade, och låt oss fortsätta att stödja varandra och vår underbara gemenskap! Vänliga hälsningar, Ordförande LH Duvan, Julia Bengtsson

Lärare och skolpersonal måste använda sina röster och ställning i samhället till att verka för en fredlig värld, det är både våran moraliska och lagstadgade skyldighet i och med skolans fostransuppdrag.

Det är tuffa tider nu. Inflation och stigande räntor gör att människor inte har råd att bo. Unga kan inte flytta hemifrån, familjer kan inte växa och företag kan inte rekrytera. Dessutom har bostadsbyggandet stannat och om inget görs kan Sverige vara på väg in i den största krisen sedan 90-talet. Marknaden kommer inte lösa byggandet på egen hand. Den bostadspolitik som förts de senaste decennierna, som främst förlitat sig på marknadskrafterna, har lett till bostadsbrist, skenande priser och långa kötider. Nu måste det till rejäla statliga satsningar. Nu måste det byggas bostäder. Byggsektorn är en viktig motor för ekonomin i stort. En byggnadsarbetare sätter tre andra i arbete. Ett byggstopp kommer få stora konsekvenser för hela samhället. Regeringen kan inte stå och titta på när byggkrisen förlamar vårt land och sviker landsbygden. Nu är det dags att sätta in åtgärder innan det är för sent. Bygg bort krisen - bygg bostäder! Din röst och engagemang är viktigt! Skriv under nu och sprid vidare till vänner, familj och arbetskamrater.

Samla in namn för att inte öka hyran med 10,8 procent

Under de senaste dagarna har vi sett urskiljningslösa bombningar av Israel mot sjukhus, kyrkor, bostäder och ambulanspersonal i Gaza. FN och människorättsorganisationer varnar för ett folkmord. Israel backas öppet av USA och använder amerikanska bomber. Trots detta rapporterar Ekot okritiskt information från Vita huset och den israeliska armén som om de vore en oberoende part. USAs president Biden har öppet ljugit om ockupationen. Bland annat påstod presidenten att han sett “40 halshuggna israeliska bebisar”, men detta uttalande drogs sedan tillbaka. Vita huset är inte en oberoende part. Vita huset är Israels allierade och amerikanska bomber används mot civila palestinska sjukhus, skolor, flyktingläger och ambulanser. Därför kan Sveriges radio, som har ett Public Service-uppdrag, inte upprepa information som kommer från Vita huset eller israeliska ockupationsmakten utan först att verifiera den med en oberoende källa. Angående massakern på Al Ahli- sjukhuset upprepar Ekots utsände helt obekräftade uppgifter från Vita huset om att anfallet gjordes “av det andra laget”. På Ekots instagram låg en story i 24 timmar med felaktig information om att gränsen vid Rafah “öppnas” – trots att den två dagar senare, fortfarande inte gjort det och inga hjälpsändningar kommit in. Det är problematiskt i detta sammanhang att rapportera det som framkommer från Vita huset utan att först verifiera det med info som kommer inifrån Gaza. Vi ser också en avhumanisering av palestinier i rapporteringen. De döda i Gaza blir siffror, medan israeler mänskliggörs genom personliga reportage. SR ska inte vara en propagandakanal för Israeliska militären eller Vita huset. SR har en skyldighet att kritiskt granska makten och att rapportera sakligt som en del av sitt Public Service-uppdrag.

Det vore en grov försummelse att sända tillbaka ett barn i Rabius tillstånd till ett land där han sannolikt inte får någon hjälp, och där han saknar trygghet. Migrationsverket refererar till barnkonventionens princip att "Alla barn ska vara hos sina föräldrar". Detta är irrelevant om föräldrarnas status är okänd och barnet känner stor otrygghet i hemlandet. Barnkonventionen klargör: "Barn har rätt till liv, överlevnad och utveckling." "Barn har rätt till bästa möjliga hälsa, tillgång till hälso- och sjukvård samt till rehabilitering." Det är hög tid att sätta stopp för denna misshandel av barn! Låt oss tillsammans försvara barnens rättigheter! Var med och stöd genom att skriva på denna namninsamling!

Tillsammans är vi starka, stå upp för vårat yrke och de vi vårdar! Alla förtjänar en bra vård.

Skriv under Tjejzonens namninsamling för att visa oss, politikerna och skönhetsbranschen att du står bakom vårt krav. Med ditt och tusentals andra namn på vår lista skapar vi tyngd och visar på opinion som gör att politikerna inte längre kan rygga för frågan. Det bidrar till en mer transparent och ärlig skönhetsbransch, ger våra unga en mer hälsosam social miljö att växa upp i, och på sikt också till att förbättra folkhälsan. Om Tjejzonen: Tjejzonen är Sveriges största stödorganisation för tjejer. Vi driver tre olika stöd: Tjejzonen, Ätstörningszonen och Storasyster online. Vårt stöd bygger på att ”Storasystrar” (våra utbildade volontärer) stöttar och lyssnar på den ”Lillasyster” (stödsökande) som behöver vår hjälp. Vi har utvecklat vad vi kallar för ”Storasystermetoden” som är ett aktivt, medmänskligt lyssnande. Metoden bygger på våra 25 års erfarenhet av att driva stödverksamhet speciellt för unga tjejer. Tjejzonen är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Läs mer om Tjejzonen och vår verksamhet: www.tjejzonen.se

I Sverige finns bara ett fåtal lagar som reglerar arbetsmarknaden. Resten regleras av kollektivavtal, framförhandlade mellan arbetsgivarorganisationerna och fackföreningsrörelsen. Spotify kommer att fortsätta vara ett självständigt bolag, med eller utan kollektivavtal. Frågan nu är om Spotify också vill vara en god förebild som arbetsgivare eller sälla sig till den minoritet av oseriösa arbetsgivare som vägrar trygghet och medinflytande för de anställda. Om Spotify vägrar teckna kollektivavtal så blir det svårt att med gott samvete vara prenumerant på Spotifys tjänster. Vi som undertecknar detta brev ser oss nu om efter andra lösningar. Daniel Ek kan få oss att stanna kvar som kunder och bidra till att Spotifys rykte blir fortsatt gott. Eller så kan han fläcka ner Spotifys anseende och göra att Spotifys resa framåt blir ännu tuffare. I ett konkurrensutsatt läge behöver Spotify nog ha både personalen och kunderna med sig. Vill Daniel Ek ha oss med sig eller emot sig framöver? Som man ropar får man svar. Visa solidaritet med Spotifys anställda och protestera när Daniel Ek tror sig veta vad som är bäst för dem. De anställda har egna röster och egen vilja. Daniel Ek behöver inte bete sig som att han är en pappafigur som alltid vet bäst. Han må vara styrelseordförande och VD men utan de anställda vore Spotify inte det företag det är idag. Hög tid att visa de anställda om deras arbetsinsats och kunskap värdesätts av ledningen.