Till: Arvidsjaur kommun
HBTQI-certifiera Arvidsjaurs kommun!
.png)
Föreningen Human Pride kommer med initiativ att HBTQI-certifiera Arvidsjaurs kommun. Vi vill att kommunanställda (först och främst skolpersonal) ska öka sina kunskaper och kompetens inom HBTQI-frågor.
Många av skolelever känner sig utanför på grund av diskriminering, mobbing, fördomar och illa behandling från både andra elevernas sida och lärarna. HBTQI-certifiering kan ge positiv resultat och hjälpa till skolpersonalen att jobba med sådana problem på rätt sätt. Det handlar om trygghet. Att eleverna vet att skolan och lärarna har kunskapen. Och det är mycket lättare att lära sig i skolan där man känner sig trygg och kan få hjälp och stöd.
HBTQI-certifieringen tar utgångspunkten i normer kring kön och sexualitet och HBTQI-frågor, men den innefattar både ett normkritiskt och intersektionellt perspektiv. Det betyder att processen berör normer kopplat till alla diskrimineringsgrunder, som etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet och uttryck, religion, sexuell läggning och ålder. Efter avslutad HBTQI-certifiering ska alla anställda ha fått ökad kunskap om HBTQI, normer och HBTQI-personers livsvillkor samt ha förhållningssätt för ett inkluderande bemötande. Och skolor ska ha påbörjat ett förändringsarbete för en öppen och inkluderande arbetsmiljö, samt ett välkomnande bemötande av elever.
Varför är det viktigt?
HBTQI-certifiering av Arvidsjaurs kommun kommer att ge posiviva resultat och påverka alla kommunens invånare på bra sätt. Här är 12 fördelar av HBTQI-certifieringen:
1. Inkludering och mångfald:
Certifieringen signalerar ett starkt åtagande för att skapa en inkluderande och mångfaldsbetonad miljö inom kommunens verksamheter. Det skapar en plats där alla invånare, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet, känner sig accepterade och respekterade.
2. Trygga skolor:
Certifiering ger lärare kunskap och verktyg för att skapa en trygg och stödjande miljö för HBTQI-elever. Detta är avgörande för elevernas trivsel och inlärning.
3. Bättre arbetsmiljö:
HBTQI-certifiering kan förbättra arbetsmiljön genom att skapa en kultur av acceptans och inkludering. Det kan resultera i ökat välbefinnande för anställda och bidra till att attrahera och behålla talangfull arbetskraft.
4. Förebygga diskriminering och mobbning:
Certifierade lärare är bättre rustade att förebygga och hantera situationer av diskriminering och mobbning relaterat till HBTQI-frågor. Det bidrar till en tryggare och mer inkluderande skolmiljö.
5. Turism och tillväxt:
HBTQI-certifiering kan göra Arvidsjaur mer attraktivt för HBTQI-turister och invånare. Det kan locka besökare och företag som värdesätter och prioriterar inkludering, vilket kan gynna den lokala ekonomin och samhällsutvecklingen.
6. Inkludera HBTQI-perspektiv i utbildningen:
Certifierade lärare är bättre positionerade för att integrera HBTQI-perspektiv i undervisningen. Det breddar elevernas förståelse av olika livsverkligheter och främjar tolerans och respekt.
7. Samhällssammanhållning:
HBTQI-certifiering är ett kraftfullt verktyg för att främja social sammanhållning genom att minska diskriminering och främja förståelse och respekt för olika livsstilar och identiteter.
8. Förbättra elevhälsan:
HBTQI-certifiering hjälper lärare att stötta elevernas psykiska hälsa genom att skapa en känsla av acceptans och inkludering. Det kan minska risken för psykisk ohälsa och förbättra den övergripande skolprestationen.
9. Positivt rykte och image:
Genom att bli HBTQI-certifierad kan Arvidsjaur bygga ett positivt rykte som en öppen och välkomnande plats. Det kan stärka kommunens image och skapa en känsla av stolthet bland invånare.
10. Förebilder och stöd:
Certifierade lärare fungerar som positiva förebilder för HBTQI-elever och ger stöd och guidning. Det är särskilt viktigt för elever som kan känna sig isolerade eller utsatta.
11. Upfylla lagar och internationella normer:
HBTQI-certifiering visar att Arvidsjaurs kommun tar aktivt del i att uppfylla nationella och internationella normer för mänskliga rättigheter och antidiskriminering.
12. Förhindra utflyttning och främja lokal tillväxt:
Att skapa en plats där alla kan känna sig hemma bidrar inte bara till att behålla befintliga HBTQI-invånare utan kan också attrahera nya invånare och främja lokal tillväxt och samhällsutveckling.
