Barnfamiljer, pensionärer och andra slår larm. Matpriskrisen lämnar folk hungriga, och gör att näringsrik mat prioriteras bort för att pengarna ska räcka. Det får räcka nu! Källa: [1] Aftonbladet, Detaljen som avslöjar Coop – drev på chockhöjning av matpriser https://www.aftonbladet.se/minekonomi/a/O8arWb/coop-drev-pa-okning-av-matpriser-fore-ica-och-axfood [2] Skiftet, Annonsen som utskrivbar PDF https://skiftet.org/app/uploads/2023/04/annons_coop_matpriser.pdf

Cykelvägar finns i Ekerö tätort, på Ekerö. Sen sluta den tvärt vid väggfabriken. Därefter blir trafiksäkerheten för cyklister allvarlig osäker. Cykelväg från väggfabriken till Adelsö färja kommer gynna inte bara pendlarna, utan också bilisterna som slipper cyklisterna, folkhälsan på Ekerö, cykelturismen som kan bidra till näringslivet på Ekerö i stort. Tänk vad mycket cykelturismen kunde gynna företagare så som Rosenhill, och andra näringsidkare lokalt. Att skapa möjligheter att cykla till ICA Nyckelby och andra butiker skulle också gynna både miljö och folkhälsan hos invånare på Ekerö. Vill du också ha en cykel- och gångväg från väggfabriken hela vägen till Adelsö färja? Är du bilist och trött på de galna cyklisterna som kör mitt i vägen - på en 70 kmh väg!? Skriv under! Hjälp oss samla kraft till förändring.

VI VILL HA VÅRA ÄLSKADE DYGNSPASS KVAR! Varför ändra på något som fungerar perfekt och på något som ingen av oss klagar på? Varför är det ingen som frågar brukarna, anhöriga, goda män eller oss personliga assistenter? Vi är 13 st personliga assistenter som arbetar inom Karlskrona Kommun. Från och med oktober 2023 har EU beslutat att ta bort möjligheten att få arbeta dygnspass då det, enligt dem, inte är hälsosamt att arbeta för långa pass åt gången. Vi håller inte med och här är varför: Att få vara delaktig och bestämma över sitt schema är det som ger minst stress och även att man får återhämtning mellan passen enligt Göran Kecklund, stressforskare. Har man ett schema som man trivs med så gör man ett bättre jobb, vilket i sin tur gör att brukaren mår bra. Man stannar oftast kvar på sin tjänst mycket längre, vilket också är bra för både brukaren och arbetsgivaren. Tillsammans med brukaren kan vi nu lägga upp dagen i lugn och ro. Vi äger hela dygnet tillsammans, vilket är både fysiskt och psykiskt bra. Vi känner därför mindre stress på jobbet, eftersom man inte behöver avsluta vissa sysslor innan ett personalbyte. Man kan vara iväg på aktiviteter, utan att behöva stressa hem till personalbyten eller att bryta mitt i en aktivitet. Brukarna mår inte bra av personalbyten, vilket detta med dygn eliminerar. Även hot och våld har minskat hos oss sedan dygnspassen infördes och brukarna fått lugn och ro. Vi har många personliga assistenter som jobbat 40-45 år och under de åren så har det testats många typer av scheman. Nu har vi jobbat i mer än 10 år med dygnspass (7 st pass på 4 veckor). Och äntligen har vi ett schema som är perfekt för både brukarna och för personalen. Ett schema som man trivs med betyder så otroligt mycket för både arbetslivet och privatlivet. Vi anser att våra privatliv har blivit rikare. Mycket på grund av att man är mer utvilad, eftersom det är en otrolig återhämtning mellan passen. Småbarnsföräldrar har mer tid för sina barn och slipper lämna lika ofta på förskolan. Vanliga helger är inte så betungande, eftersom man kan känna sig ledig i jobbhelgen. Storhelger som t.ex. jul jobbar vi inte mer än en av dagarna. Innan vi hade dygnspass kunde vi jobba både julafton, juldagen och annandagen. Nu har vi istället möjlighet att fira jul med nära och kära. För varje arbetspass man jobbar så stjäl man av sin fritid. Man ska göra sig i ordning och man har körningar till och från jobbet, även leta parkering. Färre körningar sparar både drivmedel och miljö. Dygnspassen genererar i mindre smittorisk, eftersom man träffar färre personer per dag, för både brukarna och personalen och om brukaren är sjuk, så hinner denne oftast bli frisk innan man jobbar igen. Skulle brukaren vara fortsatt sjuk, så har man hunnit få en lång återhämtning och kommer tillbaka med nya friska tag. Vi kan både äta, sova på natten, gå på toa och ta pauser, i stort sett när vi vill! Kan man ha det bättre? Detta beslut från EU gäller inte bara personliga assistenter utan kommer även påverka räddningstjänst, ambulanspersonal och alla som i dagsläget jobbar dygnspass. Så skriv under om även Du tycker att schemaläggningen bör göras ute i verksamheten utefter brukarens och personalens bästa. Det heter ju så fint “BRUKAREN I CENTRUM!” / Jeanette, Anneli, Ethel, Bitten, Marie, Sofi, Berit, Birgitta, Johanna, Evelina, Kim, Karin och Viktoria

En namninsamling mot bergtäkten har redan cirkulerat bland de boende i Koutojärvi, men nu har du också möjlighet att hjälpa till att stoppa täkten genom att skriva under den här namninsamlingen! Stoppa bergtäkten i Koutojärvi, skriv under uppropet! Johanna Jokiaho, Rolf Mäkitalo och Tomas Korpi

Våra barn som går där blir utan en kanon förskola och våra pedagoger blir utan arbete! det är totalt 18 barn som blir utan förskola!!

För att kulturen på Järntorget och i Göteborg måste vara kvar. Vi är många Göteborgare som kommer bli väldigt ledsna om Folkteatern och restaurangen Folk försvinner. Dess hyresvärd: Folkets Hus, borde leva upp till de ideal som var den grund fastigheten byggdes på och av. Tänk om, gör rätt.

Vi vill att även esteter ska få möjligheten att uppleva arbetslivet inom deras intressen. Praktik för estetelever skulle öka deras motivation och möjligheter både inom och efter skolan. Vi behöver mer kompetent personal och större motivation till att ta examen. Det gynnar inte bara oss som elever, utan både skola och samhälle, större kunskaper och kompetenta medarbetare skapar bättre och säkrare arbetsförhållanden. Har du några ideer eller tankar kring kampanjen? Mejla oss på: [email protected] Eller skicka ett DM på Instagram: Praktikforestet (Praktik För Estet)

Fastighetsägarnas intresse bör alltid gå före. Invånarna har rätt till vägledning och ska inte behöva vänta i månader för att kunna börja med sitt bygge. Konsekvensen av den bristfälliga hanteringen leder till olovliga byggen eftersom invånarna inte orkar föra en kamp mot en myndighet.

Vi skall INTE ha kärnvapen i Sverige. NATO skall INTE kunna föra in sådana. Om vi skall kunna få en kärnvapenfri planet måste ALLA säga ifrån. Norge och Danmark har sagt NEJ.

Det är viktigt att vi industriarbetare höjer rösten och kräver kompensation för den skyhöga inflationen. Arbetare ska inte behöva bära krisens kostnader och prisökningarna! Vi måste pressa våra förtroendevalda till kämpa för en skälig höjning av lönerna så vi får värdiga livsvillkor! Det samförstånd som IF Metall uttrycker för arbetsgivarsidans förklaringsmodeller måste diskuteras kritiskt. Vi menar att det inte ligger i vårat intresse att så enkelt springa det ärendet.

Fri kollektivtrafik är rättvist Med fri kollektivtrafik får alla åka med, alla betalar efter förmåga och ingen tvingas stanna hemma eller planka. Från fattigpensionären som får rörelsefrihet till barnfamiljen som minskar sina transportkostnader är det rättvist att kollektivtrafiken finansieras gemensamt. Fri kollektivtrafik räddar klimatet Klimatmålet om att minska utsläppen med 70% till 2030 kräver att vi förändrar resandet – särskilt i storstäderna. Istället för att bilpendla måste kollektivt, cykel och gång öka. Ett sätt att göra detta är att befria kollektivtrafiken från avgifter. Fri kollektivtrafik är effektivt Under coronapandemin har det visat sig hur bräcklig avgiftsfinansieringen är. Helt plötsligt var bolagen tvungna att köra full trafik fast med färre resenärer. En stabil finansieringsmodell via skatten klarar sig undan såna kriser.

Postnord är ett statligt bolag. Inga chefer i statlig verksamhet borde ha den här typen av extremhöga löner. Med sina 899 083 kronor i månaden tjänar Gardshol nästan fem gånger mer än Sveriges statsminister. Det är lika mycket som 35 brevbärarlöner. Bara 2022 års löneökning motsvarade omkring sex brevbärar- eller postchaufförslöner, enligt Seko. [1] Nedskärningarna och varslandet av brevbärare gör att vi inte klarar av vårt samhällsuppdrag. Vi brevbärare har alltid haft en stolthet i att göra ett bra jobb och hinna dela ut allt under arbetstid. Ge service, vara noggranna. Den stoltheten finns inte längre. Våra kollegor sjukskriver sig på grund av stress och vantrivsel. Nu sätter vi tillsammans ned foten. Nu får det vara nog. [1] https://sekotidningen.se/post/postnords-vd-fick-loneokning-pa-19-procent-provocerande/ Följ vår Facebooksida! https://www.facebook.com/brevbararuppropet