Ingen biltrafik på stränder i Laholmskommun.

Vi måste agera nu. Låt oss stå tillsammans för att skydda rättigheterna och välbefinnandet för våra medmänniskor och visa att vi står enade inför dessa föreslagna förändringar. Ditt deltagande är avgörande, och din röst spelar roll. Tack.

Enligt en kartläggning från UNHCR 2021 finns det cirka 30 000 personer som lever statslösa i Sverige. Sveriges regering vill ytterligare strama åt den redan strama migrationspolitiken. I april 2023 gick vår regering ut med att de drivit igenom ett paradigmskifte som man motiverar med: ”Antalet asylsökande ska väsentligt minska med beaktande av Sveriges internationella åtaganden. Fusk och missbruk kopplat till arbetskraftsinvandring ska stoppas och skuggsamhället bekämpas”. https://www.regeringen.se/regeringens-politik/sveriges-nya-migrationspolitik/ Det är inte bara Murhaf och hans familj som drabbas av Sveriges migrationspolitik. Denna namninsamling rör alla som påverkas av asyl- och migrationspolitiken. Om vi får tillräckligt många underskrifter kanske våra politiker känner sig tvungna att lyssna på oss. Sveriges asylpolitik är inhuman!

VI VILL HA VÅRA ARBETSPASS KVAR SOM VI SJÄLVA KÄNNER ATT VI MÅR BRA AV! Varför ändra på något som fungerar bra? Ingen av oss klagar! Vi är sammanlagt 38 sjuksköterskor och ambulanssjukvårdare som arbetar på ambulansen i Köping inom Region Västmanland. Från och med 1 oktober 2023 träder EU direktivet i kraft och möjligheten för oss att arbeta längre än 13 timmar kommer att försvinna. Vi måste vara lediga 11 timmar, s.k dygnsvila, innan vi går på nästa arbetspass. De tider vi trivs och mår bra av idag är ohälsosamt enligt Vårdförbundet och Kommunals tolkning av EU:s direktiv. Vi inom ambulanssjukvården delar inte denna åsikt och här nedan förklarar vi hur vi ser på saken: Valmöjligheten till att få påverka sina arbetstider är hälsofrämjande för varje individ. Arbetstider som man själv får påverka gör att personal trivs och då stärks arbetsinsatserna vilket i sin tur resulterar i att personal mår bra på sina arbetsplatser och kvarstannar. • Färre medarbetare (uppsägningar) kan leda till färre ambulanser eller ambulansbrist. Vill du att dina anhöriga ska få vänta flera timmar på en ambulans om den drabbas av en stroke eller ett hjärtstopp? • Kommer vi överhuvudtaget att kunna få ta ut fyra veckors semester under somrarna? Idag får vi arbeta övertid på somrarna för att täcka upp för varandra då vi inte har några vikarier. Alla behöver sin semester för återhämtning och det är hälsofrämjande. Denna tolkning som Kommunal och Vårdförbundet har gjort av EU:s direktiv gäller inte bara ambulanssjukvården utan den kommer även att påverka annan sjukvårdspersonal & Räddningstjänsten. Rädda våra tider!! Var med oss att påverka, för oss inom ambulanssjukvården i Sverige och för allmänheten! Anna Bergman & Pernilla Elmesiöö Ambulansen Köping

Min välintegrerade fru har varit tvungen att lämna sitt hem, sin familj och sitt fasta jobb för ett slarvigt beslut från migrationsverket. Om vi kan ändra detta beslut kan det öppna vägen för andra som gärna vill bli en del av Sverige och bidra till ett fungerade samhälle och vår gemensamma välfärd. Migrationsverkets riktlinjer är för snäva och okänsliga för att stämma överens med sunt förnuft och landets bästa

Unga som har lagom mycket fritid och som är nöjda med sin fritid har lägre risk för att uppleva symptom på psykisk ohälsa. Forskning pekar även på att unga som är i riskzonen för att hamna i utanförskap är en överrepresenterad grupp på fritidsgårdarna. Det gör den öppna fritidsverksamheten till en särskilt viktig arena för ungas möjligheter till välmående, inflytande och delaktighet i syfte att delta i demokratin.

Träden är en del av atmosfären för oss som bor i husen. De bidrar till skuggor och insynsskydd inne i bostäderna. De skapar en relation mellan människor och mer än människor. Till de fåglar som regelbundet slår sig ner på trädens grenar, upplevelsen av årstidsväxlingar som blir närvarande inne i bostäderna. Ock ljuset! Hur solens strålar filtreras i trädens lövverk och och när trädens krona reflekterar det magiska ljuset tillbaka in i rummen trots att solen går ner på andra sidan byggnaden. Det kommer inte finnas om träden försvinner. Det finns en oro och sorg att vi idag har planer om att ersätta träd med parkeringsplatser i området.

Vi som skriver under denna kampanj har i flera år velat se följande: - En politisk vilja från regeringen, stödpartiet och oppositionen att förstå att även mindre samhällen behöver en lokalt förankrad polisstyrka - Vi vill se en lokal polis vi känner med namn och respekterar som kan samarbeta med ett starkt civilsamhälle, kommunen och skolan för att bekämpa brott. Polisen ska inte vara främlingar till de boende. Polisen ska vara en del av de boende. - Vi vill påpeka att centraliseringen av polisen till större och större regioner och in till storstäderna skapar vakuum för organiserad brottslighet utanför urbana centrum. - Vi vet att mindre brottslighet, småbrott, och vandalism, våld och droganvändning sker oftare när man sällan ser polisen eller vet att de är aktiva i samhället - Vi vet att vi inte är ensamma om detta i landet. Många mindre samhällen som fått stänga ned sina stationer ser en liknande tendens. Polisen blir allt mer främmande fåglar, okända aktörer som man drar sig från att kontakta. Polismakten är anonymiserad och är likt resten av staten på reträtt från egentliga Sverige för att istället trängas inne i storstäderna. - Rättstaten undergrävs när medborgarna inte litar längre på att polisen kan (t.ex. utryckningstider) eller är förmögen (saknar lokal kunskap) att göra något. En dialog om denna oro uteblir när polisen förblir anonym för de boende. - Vi vill se en återupprättad lokalpolis. Samt en strategi för polisen att synas och verka i hela landet i närhet och samarbete med medborgarna. Detta stärker förtroendet mellan medborgare och polis och på så sätt skapas en allians mot brottsligheten. - För vår del vet vi också att vi under rådande urbanisering ständigt växer och expanderar våra samhällen. Trots detta återupprättas ej vår lokalpolis. Stationen förblir stängd. Frågan är också hur stora lokalsamhällen man kan ha innan en lokalpolis, kvarterspolisenhet, eller dylikt behövs för att göra effektivt polisarbete. Som det ser ut nu är risken snarare större att brottsligheten kan etablera sig i skuggorna av de större städernas händelser.

Vi behöver en humanistisk värld där mänskliga rättigheter värderas och upprätthålls! Varje människa är unik i sin skapelse och förtjänar att tillhöra och respekteras! Trygghet, tillit, förtroende!

VI VILL HA VÅRA ÄLSKADE DYGNSPASS KVAR! Varför ändra på något som fungerar perfekt och på något som ingen av oss klagar på? Varför är det ingen som frågar brukarna, anhöriga, goda män eller oss personliga assistenter? Vi är 13 st personliga assistenter som arbetar inom Karlskrona Kommun. Från och med oktober 2023 har EU beslutat att ta bort möjligheten att få arbeta dygnspass då det, enligt dem, inte är hälsosamt att arbeta för långa pass åt gången. Vi håller inte med och här är varför: Att få vara delaktig och bestämma över sitt schema är det som ger minst stress och även att man får återhämtning mellan passen enligt Göran Kecklund, stressforskare. Har man ett schema som man trivs med så gör man ett bättre jobb, vilket i sin tur gör att brukaren mår bra. Man stannar oftast kvar på sin tjänst mycket längre, vilket också är bra för både brukaren och arbetsgivaren. Tillsammans med brukaren kan vi nu lägga upp dagen i lugn och ro. Vi äger hela dygnet tillsammans, vilket är både fysiskt och psykiskt bra. Vi känner därför mindre stress på jobbet, eftersom man inte behöver avsluta vissa sysslor innan ett personalbyte. Man kan vara iväg på aktiviteter, utan att behöva stressa hem till personalbyten eller att bryta mitt i en aktivitet. Brukarna mår inte bra av personalbyten, vilket detta med dygn eliminerar. Även hot och våld har minskat hos oss sedan dygnspassen infördes och brukarna fått lugn och ro. Vi har många personliga assistenter som jobbat 40-45 år och under de åren så har det testats många typer av scheman. Nu har vi jobbat i mer än 10 år med dygnspass (7 st pass på 4 veckor). Och äntligen har vi ett schema som är perfekt för både brukarna och för personalen. Ett schema som man trivs med betyder så otroligt mycket för både arbetslivet och privatlivet. Vi anser att våra privatliv har blivit rikare. Mycket på grund av att man är mer utvilad, eftersom det är en otrolig återhämtning mellan passen. Småbarnsföräldrar har mer tid för sina barn och slipper lämna lika ofta på förskolan. Vanliga helger är inte så betungande, eftersom man kan känna sig ledig i jobbhelgen. Storhelger som t.ex. jul jobbar vi inte mer än en av dagarna. Innan vi hade dygnspass kunde vi jobba både julafton, juldagen och annandagen. Nu har vi istället möjlighet att fira jul med nära och kära. För varje arbetspass man jobbar så stjäl man av sin fritid. Man ska göra sig i ordning och man har körningar till och från jobbet, även leta parkering. Färre körningar sparar både drivmedel och miljö. Dygnspassen genererar i mindre smittorisk, eftersom man träffar färre personer per dag, för både brukarna och personalen och om brukaren är sjuk, så hinner denne oftast bli frisk innan man jobbar igen. Skulle brukaren vara fortsatt sjuk, så har man hunnit få en lång återhämtning och kommer tillbaka med nya friska tag. Vi kan både äta, sova på natten, gå på toa och ta pauser, i stort sett när vi vill! Kan man ha det bättre? Detta beslut från EU gäller inte bara personliga assistenter utan kommer även påverka räddningstjänst, ambulanspersonal och alla som i dagsläget jobbar dygnspass. Så skriv under om även Du tycker att schemaläggningen bör göras ute i verksamheten utefter brukarens och personalens bästa. Det heter ju så fint “BRUKAREN I CENTRUM!” / Jeanette, Anneli, Ethel, Bitten, Marie, Sofi, Berit, Birgitta, Johanna, Evelina, Kim, Karin och Viktoria

Internationella kvinnodagen uppmärksammas idag (8 mars). Vill du stå upp för kvinnor på riktigt? Alla kvinnor? Skriv under. Tack!

Kommunen ska arbeta FÖR sina kommuninnevånare, inte köra över dem med bulldozer.